为加大对中层干部队伍的打造力度，注重***评价、工作实绩和人岗相适，常州弘辉控股集团有限公司组织开展了中层人员竞争上岗工作。通过引入竞争机制，全体员工积极参与，充分展示弘辉人积极向上的精神和风采。

在此次竞岗中，集团以民主、公开、竞争、择优为原则，研究制定竞争上岗实施方案，并在集团范围内进行公布。此次方案突出切合集团实际、程序设置科学，在严格执行《天宁区国有企业中层人员管理办法》的基础上，积极鼓励年轻***的员工参与平等竞争，确保***人才脱颖而出。

同时，集团坚持把“按规定办事、按程序操作”贯穿竞争上岗始终，按照个人报名、资格审查、民主推荐、竞岗演讲、组织考察等9项程序，环环相扣，有效保证了过程规范严谨。

“注重实绩、尊重***”，是这次竞争上岗***大特点。民主推荐环节，上至党支部书记、总经理、副总经理和中层干部代表，下至各部门普通员工代表，人人手里有张“票”，都履行同等的权利参与民主推荐、竞岗演讲打分。

在竞岗演讲会场，各位竞岗人员按照会签抽签的顺序，结合个人基本情况、主要工作业绩和任职后的设想逐一作了精彩的演讲。他们热情激昂的演讲赢得现场评委阵阵热烈的掌声，也充分展现出他们过硬的思想素质和超强的工作能力。

这次竞争上岗为集团中层人员搭建公平竞争平台，树立了注重实干的用人之风，为干部成长指明方向。